14.01.2015 17:53 Бизнес Источник: DK.ru
Автор: Patrice Audet. Источник: http://pixabay.com
Эксперты рассказали DK.RU, к чему стоит готовиться кадровому рынку в Республике Татарстан в 2015 году.
Под влиянием санкций в 2014 году правительство РФ посеяли спасительные зерна для некоторых отраслей бизнеса, к примеру пищевой промышленности, металлургии, тяжелого машиностроения. Были запланированы и крупные инвестиции в строительство различного рода объектов. Однако на кадровом рынке это пока никак не отразилось. Причина в том, что большинство проектов только разрабатывается. Однако именно эти задумки определят тренды 2015 года.
Эксперты DK.RU поделились своими прогнозами по развитию кадрового рынка в 2015 году.
Так, Светлана Ганеева, генеральный директор компании ADVANCE Recruiting Services, считает, что кадровый рынок стагнирует и находится в стадии застоя:
— Работодатели и соискатели заняли выжидающую позицию. И те и другие боятся рисковать в нестабильных условиях. На кадровом рынке высвобождены специалисты вынужденно: по причине сокращения (оптимизации), либо закрытия компании. На кадровый рынок вышли собственники закрывшихся компаний, с пониманием того, что работать в качестве наемного сотрудника выгоднее и безопаснее. При этом основным мотивационным фактором для соискателя является – стабильность компании. Сейчас, как никогда у работодателей есть шанс получить очень сильных в своем деле специалистов, при этом предложив им условия по заработной плате в 3 раза меньше желаемой. Именно сейчас и у соискателей, и у работодателей складывается четкое понимание, что если ты выбрал дело по душе и состоялся в нем, ты будешь востребован и необходим всегда. Даже в зрелом возрасте люди идут по пути переквалификации. В ближайшее время мы ожидаем развития российского бизнеса в приоритетных отраслях: промышленность, строительство, аграрии. Дефицит квалифицированного персонала будет расти, поэтому рекрутеры без работы не останутся, но будут также отраслевыми экспертами. Тенденцией становится тесное взаимодействие государственного сектора и специалистов кадрового рынка. Планируются и уже реализуются совместные проекты ориентированные на создание цивилизованного кадрового рынка.
Юлия Касилова, директор кадрового агентства «Бизнес-Партнер» отмечает, что сейчас ситуация на кадровом рынке очень похожа на начало 2010 года: активность и соискателей и работодателей снизилась. Правда, существенным отличием эксперт называет отсутствие панического стресса, так как у большинства компаний есть опыт преодоления кризиса:
— Большинство соискателей, работающих в стабильных компаниях, перестают рассматривать вакансии, пережидают это неспокойное время на старом месте, предпочитая синицу журавлю. При этом реорганизация и сокращение штата копаний тоже есть, поэтому есть соискатели высоко мотивированные. В этой ситуации наиболее сильные компании обращаются к нам за возможностью привлечь в свой штат профессиональных сотрудников от конкурентов, повысить КПД своей компании и не раздувать зарплаты.
Марина Рукавишникова, директор кадрового агентства CLC Company, считает, что на сегодняшний день на рынке труда Татарстана есть состояние неопределенности и отчасти напряжения как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей:
— Видна нарастающая активность кандидатов в поиске работы, но в тоже время наблюдается определенный дефицит свободных вакансий на рынке. Эта тенденция сохранится и на ближайшее время. Нужно отметить также наметившуюся на кандидатском рынке неравнозначность среди специалистов: если более активными в поиске работы стали банковские сотрудники, специалисты автомобильного бизнеса, специалисты лизинговых компаний, то наоборот, в меньшей степени активными стали бухгалтера, экономисты, маркетологи, различные офисные сотрудники. Со стороны работодателей по-прежнему будут востребованы специалисты на производство, которых очень и очень не хватает – инженеры, технические специалисты, логисты, закупщики, менеджеры по продажам и другие. Большой спрос на специалистов со знанием английского языка, а также на IT-специалистов. Наблюдавшийся последние годы кадровый дефицит в ближайшее время будет переходить в борьбу за таланты, которые востребованы всегда и во все времена, даже в кризисные.
Автор: Екатерина Хлебутина
Читать полностью на: http://kazan.dk.ru/news/prognozy-po-razvitiyu-kadrovogo-rynka-v-2015-godu-ot-ekspertov-dk-ru-236915299?utm_source=mail&utm_medium=letter&utm_campaign=rassylka_every_day_kazan#ixzz3OskYHeJi