Публикации
Средняя зарплата в Татарстане отражает не доходы, а напряженность на рынке труда
Нехватка кадров продолжает стимулировать процесс замещения человеческого труда автоматизацией, что наглядно проявляется в повседневной жизни: появление автоматических касс в магазинах «Пятерочка» и «Магнит», увеличение их числа, внедрение автоматических валидаторов в общественном транспорте — все это признаки того, как дефицит специалистов компенсируется техническими решениями.
Сложности с поиском работы будут расти, несмотря на кадровый дефицит
Конкуренция на рынке труда усилилась, но пока не достигла критической точки: большинство соискателей, переходя с одного места работы на другое, все же рассматривают зарплату чуть выше прежней. Работодатели, в свою очередь, понимают, что фонд оплаты труда нужно сокращать, что приводит к остановке зарплатной гонки.
На рынке труда Татарстана наступает мертвый сезон
Рынок считается сбалансированным при уровне безработицы до 10%. Если в ближайшее время безработица начнет расти, то она останется в рамках нормы, и работодателям станет легче найти специалистов, потому что вернется здоровая конкуренция между соискателями.
Гонку за работников в Татарстане остановят спад производства и роботизация
Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова, выступая как один из экспертов, считает, что дефицит кадров сохранится, потому что на рынке труда мало молодежи. Они имеют возможность зарабатывать более современными способами, нежели работать с 9 до 6 часов в найме, предпочитают работать удаленно или брать проектную работу. Работодатели ведут битву за молодежь: талантливых студентов «разбирают» уже на последних курсах. Компании даже готовы вкладываться в дополнительное образование молодых специалистов.