Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова считает, что дефицит кадров сохранится, потому что на рынке труда мало молодежи. Они имеют возможность зарабатывать более современными способами, нежели работать с 9 до 6 часов в найме, предпочитают работать удаленно или брать проектную работу.
Работодатели ведут битву за молодежь: талантливых студентов «разбирают» уже на последних курсах. Компании даже готовы вкладываться в дополнительное образование молодых специалистов.
– Работодатели готовы брать молодых и неопытных, учить и делать из них специалистов. Раньше они делали это крайне неохотно, – заметила эксперт.
По мнению Касиловой, 2025 год для рынка труда будет сложным, так как компании сокращаются, дробятся или закрываются. Поэтому, с одной стороны, свободных соискателей, которые рассматривают активное предложение, становятся больше, а, с другой стороны, вакансий становятся меньше. Но в современном мире изменения происходят быстро. К примеру, если в страну вернутся западные бренды, то количество рабочих мест увеличится, и дефицит персонала тоже.
Полный текст: https://www.evening-kazan.ru/analitika/articles/gonku-za-rabotnikov-v-tatarstane-ostanovyat-spad-proizvodstva-i-robotizaciya