НАШИ Публикации

Рынок труда в Татарстане «сломался» из-за страха увольнений

Директор рекрутинговой компании «Бизнес-Партнер» Юлия Касилова считает зарплату размером в 71 тысячу рублей невысокой: по ее словам, это уровень линейного персонала. Сотрудники среднего и высшего звена обычно зарабатывают больше. При этом тенденция к сокращению зарплат уже наметилась, и, скорее всего, продолжится. Рынок сжимается, экономика переживает рецессию, и пока трудно сказать, когда этот период закончится. Компании оптимизируют численность персонала и расходы, в том числе фонд оплаты труда.

— На данный момент этот процесс уже идет и достаточно активно. Он не влияет на рост безработицы, потому что кандидаты еще имеют определенную подушку безопасности и имеют возможность выбирать позицию с лучшими условиями, чем на прежнем месте работы. Хотя этот процесс тоже приведет к тому, что они будут соглашаться на более низкие зарплаты, потому что работы становится меньше, — прогнозирует эксперт. https://evening-kazan.ru/ekonomika/articles/rynok-truda-v-tatarstane-slomalsya-iz-za-straha-uvolneniy

Средняя зарплата в Татарстане отражает не доходы, а напряженность на рынке труда

Нехватка кадров продолжает стимулировать процесс замещения человеческого труда автоматизацией, что наглядно проявляется в повседневной жизни: появление автоматических касс в магазинах «Пятерочка» и «Магнит», увеличение их числа, внедрение автоматических валидаторов в общественном транспорте — все это признаки того, как дефицит специалистов компенсируется техническими решениями.

Сложности с поиском работы будут расти, несмотря на кадровый дефицит

Конкуренция на рынке труда усилилась, но пока не достигла критической точки: большинство соискателей, переходя с одного места работы на другое, все же рассматривают зарплату чуть выше прежней. Работодатели, в свою очередь, понимают, что фонд оплаты труда нужно сокращать, что приводит к остановке зарплатной гонки.

На рынке труда Татарстана наступает мертвый сезон

Рынок считается сбалансированным при уровне безработицы до 10%. Если в ближайшее время безработица начнет расти, то она останется в рамках нормы, и работодателям станет легче найти специалистов, потому что вернется здоровая конкуренция между соискателями.

Гонку за работников в Татарстане остановят спад производства и роботизация

Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова, выступая как один из экспертов, считает, что дефицит кадров сохранится, потому что на рынке труда мало молодежи. Они имеют возможность зарабатывать более современными способами, нежели работать с 9 до 6 часов в найме, предпочитают работать удаленно или брать проектную работу. Работодатели ведут битву за молодежь: талантливых студентов «разбирают» уже на последних курсах. Компании даже готовы вкладываться в дополнительное образование молодых специалистов.