Корнилова Наталья

Руководитель направления «Коучинг»,  HR, IT, Туризм, HoReCa, Юриспруденция:

"Рекрутинг для меня – это любимая профессия. Это не работа с 9 до 18, а процесс – процесс развития, роста, а так же моё хобби и увлечение. Для меня это особый вид деятельности. Каждый поиск специалиста — вызов и задача с множеством неизвестных, которая всегда имеет решение. Иногда поиск превращается в настоящее приключение, требует выдумки и нестандартных решений. Я занимаюсь рекрутингом с 2005 года, а в Кадровом Агентстве «Бизнес-Партнер» работаю со дня основания компании."

Телефон: 8 (905) 022 68 04

Отправить заявку

Исмагилова Гульсина

Специализируется на рекрутинге в сферах строительство, производство, инжиниринг,  инсталяция, сервис оборудования, медицина:

"Рекрутинг – профессия пользы. Работодатель получает профессионального и редкого сотрудника, соискатель – работу в надежной, проверенной компании. За это я и люблю свою профессию! Рекрутингом я начала заниматься с начала 2005 года, а в КА «Бизнес-Партнер» со дня основания компании."

Телефон: 8 (905) 315 70 21

Отправить заявку

Саяхова Елена

Специализируется на рекрутинге в сферах бухгалтерия, финансы, аудит, маркетинг, PR, СМИ, транспорт, логистика, ВЭД:

"Полностью согласна с Александром Ивановым: «Потребность в квалифицированном персонале всегда есть. Потому что хорошие кадры всегда в дефиците. Потому что дефицит надо уметь доставать. Потому что для того, чтобы заполучить к себе в фирму классного специалиста, нужно сделать ему конкурентоспособное предложение. А помочь в этом может только грамотный посредник». Мой практический опыт работы позволяет мне это успешно делать. Я работаю в рекрутинге с начала 2004 года, а в КА «Бизнес-Партнер» — с основания компании."

Телефон: 8 (903) 062 97 64

Отправить заявку

Касилова Юлия

Руководитель компании, специалист по подбору топ-персонала:

"Рекрутер – это дипломат, это сыщик и маркетолог в одном лице. Что особенно привлекает — так это отсутствие «потолка» в профессиональном росте. Всегда есть ситуации, которые требуют нового подхода, решения. Я «живу» рекрутингом. «Привести» из отпуска несколько кандидатов, или по дороге на работу примериваться, где может работать человек напротив – это обычная практика. Серьезное моральное удовлетворение получаю, когда подобранный кандидат развивает бизнес клиента, когда компания клиента оказывается идеальным местом работы для кандидата."

Телефон: 8 (905) 315 72 90

Отправить заявку

В настоящее время рекрутинг переживает кардинальные изменения. К сожалению, большинство рекрутеров не хотят, или просто не способны подстроиться под новые условия рынка. Как следствие — они предлагают работодателям только тех кандидатов, которые сами активно ищут работу. Как правило, это далеко не самые лучшие кадры.

Однако, сегодня для успешной работы кадрового агентства уже недостаточно, как лет пятнадцать назад, просто давать объявления о вакансиях и пассивно ждать, когда безработные кандидаты сами отыщут его в газетах или в сети Интернет.

Становится очевидным, что на смену старым технологиям
рекрутмента 1.0 и 2.0 приходит рекрутмент 3.0

Компания «Бизнес-Партнер»  — рекрутмент 3.0 в действии

• Философия рекрутмента 3.0
  Самые профессиональные, самые талантливые специалисты не ищут работу. Они уже успешно трудятся в различных компаниях.
• Цели рекрутмента 3.0
  Выявить лучших специалистов различных областей и нанять на работу именно их.
• Средства достижения целей: прямой поиск Executive Search и Head Hunting.