Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова обратила внимание на то, что кризис для рыночной экономики - явление системное, он приходит периодически. И в этот кризис, как и в предыдущие, компании сокращают в первую очередь офисный и линейный персонал. Соискателей на рынке стало больше, это количественный показатель, а не качественный, так как в первую очередь увольняют не самых сильных сотрудников. Наиболее профессиональные сейчас держатся за свои места, а компании за них.
— Сталкиваемся в своей работе с тем, что старый работодатель перебивает новый оффер, лишь бы удержать ценного работника. Поэтому дефицит профессиональных кадров и узких специалистов сохраняется, — поделилась эксперт.
Конкуренция на рынке труда усилилась, но пока не достигла критической точки: большинство соискателей, переходя с одного места работы на другое, все же рассматривают зарплату чуть выше прежней. Работодатели, в свою очередь, понимают, что фонд оплаты труда нужно сокращать, что приводит к остановке зарплатной гонки. Многие компании уже снижают уровень зарплат, ограничивают или вовсе убирают премии.
Полный текст: https://www.evening-kazan.ru/ekonomika/articles/slozhnosti-s-poiskom-raboty-budut-rasti-nesmotrya-na-kadrovyy-deficit