Помощь экспертов

Полезные статьи для работодателей

А если кандидат уйдет после испытательного срока

А если… мы доверим вам поиск сотрудника, оплатим работу, а кандидат уволится после гарантийного срока?  

«Некому работать»: Россию ждет кадровый дефицит

В Минэке считают, что в России уже начинает проявлять себя кадровый дефицит – в условиях растущей экономики это может стать серьезным препятствием для развития страны. 

Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям

Каждая компания проходит несколько этапов своего становления. Сначала, когда нет ресурсов, работодатель ищет сотрудников, используя своих знакомых. 

Общество Некому сеять, строить бомбардировщики и лечить больных 25.05.2015

ХОТЯ ЧИСЛО ВАКАНСИЙ В ТАТАРСТАНЕ ВЫРОСЛО НА 15%, ИХ ВСЕ РАВНО ГОРАЗДО МЕНЬШЕ, ЧЕМ ГОД НАЗАД Завершившийся в эти выходные в Казани национальный чемпионат рабочих профессий WorldSkills — хороший повод для очередного обзора рынка труда газетой «БИЗНЕС Online». Судя по последним опубликованным данным, на рынке царит потепление: работодатели опять днем с огнем ищут строителей, рабочих и продавцов, при этом число резюме замедлило рост. В долгосрочной же перспективе минтруд РТ пророчит Татарстану дефицит в 50 тыс. медсестер в условиях «перепроизводства» банкиров и отельеров. 
 

Бизнесмены Татарстана отвергли идею сократить рабочую неделю до 4 дней

Бизнесмены считают, что у жителей Татарстана не тот менталитет, чтобы работать по 4 дня в неделю. На прошлой неделе самый богатый в мире человек по версии Forbes Карлос Слим (Carlos Slim) предложил сократить рабочую неделю до четырех дней. Больше свободного времени, по его мнению, повысит качество жизни. 

Эксперты: Татарстан нуждается в 98 тыс. молодых специалистах

Тенденциями текущего времени являются и то, что все больше функций бизнес отдает на аутсорсинг, снизился возрастной ценз — компании готовы брать на работу более возрастной и молодой персонал. 

Выбираем рекрутинговое агентство: схема оплаты услуг

или О важности авансирования исполнителя Соотношение рекрутинговых агентств, которые берут с клиентов аванс перед началом работы (обычно 10-30% от общей суммы) и работающих без предоплаты, составляет примерно 30\70 в пользу «беспредоплатных» агентств. Какое агентство предпочесть и почему?  

Переманивать самим или нанять хедхантеров?

Переманивать самим или нанять хедхантеров? Доверяете поиск топ-менеджеров HR-департаменту вашей компании или беретесь за дело самостоятельно? Не боитесь испортить отношения с конкурентами? Виктория Чердакова рассказывает, почему эту задачу нужно решать профессионалам рекрутинга – хедхантерам.