работаем в бессменном составе с 2006 года
А если кандидат уйдет после испытательного срока


А если… мы доверим вам поиск сотрудника, оплатим работу,
а кандидат уволится после гарантийного срока?

Начнем с главного. За 10 лет работы у нас не было ни одного подобного случая!

Как это возможно?
Расскажем издалека, о том как мы отбираем кандидатов. Стандартная оценка всегда происходит по 4 параметрам:

  1. Профессиональный опыт
    Имеющиеся навыки и знания. Реальные достижения на предыдущих местах работы. Неудачи и извлеченные уроки.
  2. Личные качества
    Мы ищем те, которые нужны работодателю. Запросы разные: вписаться в определенную корпоративную культуру, найти понимание со «сложным» руководителем, воодушевить «сонный» коллектив и т.д.
  3. Мотивация
    Даже если кандидат проходит по п.1 и п.2, но у него нет мотивации к вам — как работодателю, мы не будем его рекомендовать. Иногда можно «закрыть глаза» на недостаточный опыт т.к. он набирается, но если не удалось кандидата замотивировать на работодателя – риск увольнения очень высок.
  4. Безопасность
    Мы всегда собираем рекомендации на финалистов. Важно — мы напрямую связываемся с бывшими работодателями и коллегами кандидата и получаем информацию из первых уст.

В итоге: кандидат, которого мы вам рекомендуем соответствует профессионально, подходит под вашу корпоративную культуру, хочет у вас работать и у него нет «подводных камней».

Теперь мы хотим задать вам вопрос: «Что может подвигнуть кандидата уволится?»
При условии нашей качественной работы и неизменности вашего предложения – ничего.

Мы уверенны в своем качестве, поэтому предлагаем гарантийный срок. Если нами допущены ошибки в подборе – этого периода будет достаточно, чтобы их увидеть, и мы сделаем замену.

http://acenter.ru/content/esli-kandidat-uydet-posle-ispytatelnogo-sroka?yclid=6373333109575518790