Toggle navigation
Наступило время профессиональных рекрутеров

Наступило время профессиональных рекрутеров

Незаметно в нашу жизнь вошла эра соискателей. Вот только некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели:

  • Мало прямых отзывов на вакансию
  • Подбор по критериям занимает много времени
  • Уровень желаемых зарплат зашкаливает
  • Компетенция претендентов низкая
  • Из 10 приглашенных, приходит 1

Выход один — нанимать профессиональных рекрутеров!

На собеседование будут приходить тщательно отобранные агентством кандидаты, соответствующие вашей заявке, готовые сменить работу и видящие перспективы своего развития.

Отправить заявку на подбор персонала  

СОИСКАТЕЛЮ

Условия работы Список вакансий Отправить резюме

* Услуги подбора персонала оплачиваются работодателем, для соискателей бесплатны.

Кадровое агентство «Бизнес-партнер»

  • Большой опыт работы
    На рынке рекрутинга с 2006 года!
  • Высокий профессионализм

В штате компании рекрутеры, работающие в сегменте подбора персонала более 10 лет, только у нас рекрутеры работают с  основания агентства. Воспользуйтесь накопленным нами опытом!

  • Современные технологии поиска
     — Компания использует прямой поиск нужного специалиста Executive Search и Head Hunting.
     — Профессиональное представление кандидата и абсолютная конфиденциальность как для кандидатов, так и для работодателей
  • Качественный подбор  профессионалов
  • Гарантируем  бесплатную замену кандидата в течение трех месяцев
  • Партнерские программы, скидки для постоянных клиентов.
Корнилова Наталья

Корнилова Наталья

Руководитель направления «Коучинг»,  HR, IT, Туризм, HoReCa, Юриспруденция:

"Рекрутинг для меня – это любимая профессия. Это не работа с 9 до 18, а процесс – процесс развития, роста, а так же моё хобби и увлечение. Для меня это особый вид деятельности. Каждый поиск специалиста — вызов и задача с множеством неизвестных, которая всегда имеет решение. Иногда поиск превращается в настоящее приключение, требует выдумки и нестандартных решений. Я занимаюсь рекрутингом с 2005 года, а в Кадровом Агентстве «Бизнес-Партнер» работаю со дня основания компании."

Телефон: 8 (905) 022 68 04

Отправить заявку

Исмагилова Гульсина

Исмагилова Гульсина

Специализируется на рекрутинге в сферах строительство, производство, инжиниринг,  инсталяция, сервис оборудования, медицина:

"Рекрутинг – профессия пользы. Работодатель получает профессионального и редкого сотрудника, соискатель – работу в надежной, проверенной компании. За это я и люблю свою профессию! Рекрутингом я начала заниматься с начала 2005 года, а в КА «Бизнес-Партнер» со дня основания компании."

Телефон: 8 (905) 315 70 21

Отправить заявку

Саяхова Елена

Саяхова Елена

Специализируется на рекрутинге в сферах бухгалтерия, финансы, аудит, маркетинг, PR, СМИ, транспорт, логистика, ВЭД:

"Полностью согласна с Александром Ивановым: «Потребность в квалифицированном персонале всегда есть. Потому что хорошие кадры всегда в дефиците. Потому что дефицит надо уметь доставать. Потому что для того, чтобы заполучить к себе в фирму классного специалиста, нужно сделать ему конкурентоспособное предложение. А помочь в этом может только грамотный посредник». Мой практический опыт работы позволяет мне это успешно делать. Я работаю в рекрутинге с начала 2004 года, а в КА «Бизнес-Партнер» — с основания компании."

Телефон: 8 (987)284 10 90

Отправить заявку

Касилова Юлия

Касилова Юлия

Руководитель компании, специалист по подбору топ-персонала:

"Рекрутер – это дипломат, это сыщик и маркетолог в одном лице. Что особенно привлекает — так это отсутствие «потолка» в профессиональном росте. Всегда есть ситуации, которые требуют нового подхода, решения. Я «живу» рекрутингом. «Привести» из отпуска несколько кандидатов, или по дороге на работу примериваться, где может работать человек напротив – это обычная практика. Серьезное моральное удовлетворение получаю, когда подобранный кандидат развивает бизнес клиента, когда компания клиента оказывается идеальным местом работы для кандидата."

Телефон: 8 (905) 315 72 90

Отправить заявку

Что такое рекрутинг 3.0?

В настоящее время рекрутинг переживает кардинальные изменения. К сожалению, большинство рекрутеров не хотят, или просто не способны подстроиться под новые условия рынка. Как следствие — они предлагают работодателям только тех кандидатов, которые сами активно ищут работу. Как правило, это далеко не самые лучшие кадры.

Однако, сегодня для успешной работы кадрового агентства уже недостаточно, как лет пятнадцать назад, просто давать объявления о вакансиях и пассивно ждать, когда безработные кандидаты сами отыщут его в газетах или в сети Интернет.

Становится очевидным, что на смену старым технологиям
рекрутмента 1.0 и 2.0 приходит рекрутмент 3.0

Компания «Бизнес-Партнер»  — рекрутмент 3.0 в действии

  • Философия рекрутмента 3.0
    Самые профессиональные, самые талантливые специалисты не ищут работу. Они уже успешно трудятся в различных компаниях.
  • Цели рекрутмента 3.0
    Выявить лучших специалистов различных областей и нанять на работу именно их.
  • Средства достижения целей: прямой поиск Executive Search и Head Hunting.
Удаленка и рост зарплат: какие условия диктует бизнесу рынок соискателя. Одним из экспертов выступает директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

Удаленка и рост зарплат: какие условия диктует бизнесу рынок соискателя. Одним из экспертов выступает директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

«Молодое поколение не хочет работать в офисе с 9 до 5»


Наибольшую сложность компании испытывают с подбором основного линейного персонала, сообщила директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова.


По словам собеседницы, когда работодатели понимают, что к ним на собеседование пришел потенциальный кандидат, из которого можно вырастить полноценного сотрудника, они пользуются этим.


— В связи с этим сейчас активно рассматривают и студентов последних курсов и только что закончивших вуз кандидатов без опыта работы, люди предпенсионного возраста также активно рассматривается, то есть расширяются рамки рассмотрения кандидатов со стороны компаний, смягчаются требования, — рассказала Касилова Эксперт пожаловалась на нежелание молодежи строить карьеру «в долгую». По ее словам, молодое поколение не хочет работать в офисе с 9 до 5, они готовы работать курьерами 2-3 часа в день и их устраивают финансовые результаты. Им нужны быстрые деньги здесь и сейчас, поэтому в сферах, где долгое построение карьеры, наблюдается недостаток молодых кадров.

https://www.evening-kazan.ru/analitika/articles/udalenka-i-rost-zarplat-kakie-usloviya-diktuet-biznesu-rynok-soiskatelya

Обращайтесь! Мы работаем, чтобы вы работали!

Директор рекрутинговой компании Бизнес-Партнер

Юлия Касилова

 Компании Татарстана повышают зарплаты сотрудникам и отказываются от мигрантов.                                                                                        Один из экспертов директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

Компании Татарстана повышают зарплаты сотрудникам и отказываются от мигрантов. Один из экспертов директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

Нельзя автоматизировать все что угодно

С мнением Зубаревич о том, что проблема дефицита не решится до конца десятилетия, согласны эксперты рынка труда, опрошенные «Вечерней Казанью». Так, директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова заметила, что даже если в оставшееся до 2030 года время случится беби-бум, рожденные дети просто не успеют дорасти до трудоспособного возраста, чтобы предотвратить кризис на рынке труда.


Собеседница обратила внимание, что тенденция дефицита рождаемости продолжает сохраняться. По предварительной информации Росстата, на 1 января 2024 года в России проживают 146,2 миллиона человек, что на 244 тысячи граждан меньше, чем на начало 2023 года. Еще годом ранее население страны сократилось на 555 тысяч человек, а численность россиян составила 146,4 миллиона человек.


Автоматизацию бизнеса необходимо применять там, где это возможно, считает эксперт. При этом она добавила, что специалисты с хорошими навыками общения будут цениться особенно дорого, так как молодые люди не умеют коммуницировать в «реале», ведь все их общение происходит в переписках.


— Тех, кто умеет грамотно выстраивать коммуникацию, еще меньше, чем хотелось бы. Такие люди ценятся, и их зарплаты будут расти. Выиграет тот, кто удержит их у себя, — рассказала Касилова.


Рассуждая о маятниковой миграции из сельской местности, эксперт заметила, что этот ресурс почти исчерпал себя. Но наметился другой тренд, когда люди из малых городов переезжают в более крупные, в том числе в Казань.

Полный текст статьи: https://www.evening-kazan.ru/analitika/articles/kompanii-tatarstana-povyshayut-zarplaty-sotrudnikam-i-otkazyvayutsya-ot-migrantov

Нужны ли таксисты и курьеры татарстанским предприятиям? Один из экспертов директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

Нужны ли таксисты и курьеры татарстанским предприятиям? Один из экспертов директор КА Бизнес-Партнер Юлия Касилова.

В качестве решения проблемы дефицита кадров на предприятиях республики министр заявил, что молодежь надо приглашать на заводы, чтобы они не пополняли армию доставщиков и шоферов. Обсудили этот тезис с экспертами рынка труда и кадровиками.

В Татарстане растет проблема нехватки кадров на промышленных предприятиях. Хотя с сентября 2022 года на заводы оборонно-промышленного комплекса трудоустроились более 5 тысяч человек, текущая потребность в специалистах – 4 тысячи человек, и эта цифра продолжает увеличиваться. Министр промышленности и торговли РТ Олег Коробченко на итоговой коллегии ведомства рассказал, что для решения проблемы необходимо проводить мероприятия по популяризации рабочих профессий среди молодежи.

Коробченко напомнил, что для привлечения квалифицированных кадров на предприятия республики государство оказывает поддержку работодателям. Так, например, завод, который трудоустроил сотрудника из другого региона, может получить компенсацию в размере до 12 МРОТ. В республике увеличивают мощности колледжей, обучают специалистов по «коротким» программам, запускают проекты строительства арендного жилья для сотрудников. Для притока молодежи реализуются федеральные проекты «Профессионалитет» и «Больше, чем работа».

Диапазон средних предлагаемых зарплат, согласно размещенным вакансиям в отрасли «Металлургия, металлообработка», в Татарстане составляет 52 000-115 000 рублей, в отрасли «Электроника, приборостроение» - 40 000-75 000 рублей, в отрасли «Тяжелое машиностроение» - 50 000-114 000 рублей, в отрасли «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» - 50 000-115 000 рублей. Самую высокую зарплату работодатели предлагают токарям и фрезеровщикам - в среднем 110 тысяч рублей, сварщикам – 98 тысяч рублей и операторам станков с ЧПУ - 86 тысяч рублей.


Действительно ли татарстанские заводы остро нуждаются в кадрах? Чтобы выяснить это, KazanFirst воспользовался сайтом «Работа России» – с 1 января 2022 года все работодатели обязаны размещать там информацию об открытых вакансиях.

«Рабочим профессиям практически нигде не учат, а заводы хотят готовых сотрудников»

Директор рекрутинговой компании «Бизнес-партнер» Юлия Касилова считает, что на завод курьеры и таксисты работать не пойдут. Причин здесь несколько. Во-первых, работая курьерами или таксистами, они могут заработать больше, чем на заводе. Во-вторых, у них свободный график, и это позволяет им учиться или работать где-то еще, а это удобно и выгодно по деньгам. Поэтому для того, чтобы они пошли на завод, нужно повышать зарплату на заводах. Хотя бронь от частичной мобилизации является серьезным преимуществом для молодых людей – именно поэтому показатели трудоустройства на предприятиях ОПК выросли, уверена эксперт.

Она добавила, что верхняя планка по возрасту кандидатов в последнее время сдвинулась в сторону 50-55 лет. Заводы охотно принимают специалистов предпенсионного возраста. Рынок производства растет – как в силу военной тематики госзаказов, так и в силу того, что российские компании занимают ниши, оставленные зарубежными.

– Поэтому количество вакансий сейчас не уменьшается, оно скорее увеличивается, и дефицит рабочих профессий очень проблемный, – заметила эксперт. Касилова добавила, что болезненным вопросом остается требование профильного образования.

– Сейчас рабочим профессиям практически нигде не учат, а заводы хотят готовых сотрудников. Здесь обязательно нужно развивать сеть подготовки работников для заводов, рекламировать ее среди молодежи для того, чтобы эти профессии были более популярными, – сказала эксперт.

Нагрузку рабочего выдержит не каждый

Директор ООО «Инженерно-производственный центр Бугульма» Ольга Айдуганова сообщила, что главное в сотруднике – дисциплинированность и желание работать, а не его возраст. Предпринимательница уверена, что о том, что их не взяли на работу на конкретное предприятие, заявляют люди, которые изначально не хотели работать. Она привела пример, когда на ее предприятие трудоустроились два студента и через несколько месяцев уволились.


– Они почему-то решили, что у них свободное посещение: позволяли себе приходить на работу к 9 или 10 часам, хотя у нас рабочий день с 7 часов. Мы 2-3 месяца на это посмотрели и с ними расстались. Это вопрос конкретного человека, у которого не получилось, – пояснила Айдуганова.


Дефицит сотрудников действительно есть, особенно он заметен среди рабочих профессий – технологов и конструкторов. Предпринимательница сомневается, что таксисты и курьеры готовы работать так, как от них требуют, потому что это тяжелая физическая и интеллектуальная работа, выполнять которую смогут не все.

По ее словам, на ее завод устроился мужчина, работавший таксистом. Спустя время он понял, что прошлая работа нравилась ему больше, и вернулся за «баранку».


– Молодым хочется всего и сразу. Они почему-то думают, что, приходя на работу и при этом ничего не умея, у них сразу будет хорошая зарплата. Но там есть определенный карьерный рост. Приходишь, получаешь навыки, и со временем тебя переводят на более высокооплачиваемую должность, – добавила Айдуганова.


«Мы рады всем сотрудникам, которые проявляют инициативу»

Как одно из крупных предприятий Татарстана «Нэфис Косметикс» так же испытывает дефицит общепроизводственного персонала. В пресс-службе компании KazanFirst сообщили, что на завод требуются наладчики, операторы, лаборанты, грузчики, фасовщики, электромонтеры, водители.


– Устроиться молодому специалисту можно и без опыта работы. Мы рады всем сотрудникам, которые проявляют инициативу, готовы учиться и приносить результат. В прошлом году 15% всех нанятых новых сотрудников составили молодые специалисты. На предприятии действует система наставничества, направленная на развитие молодого поколения специалистов. «Нэфис Косметикс» активно инвестирует в профессиональное обучение сотрудников, проводит тренинги, – рассказали в пресс-службе.


Кроме того, «Нэфис Косметикс» сотрудничает с вузами и ссузами Казани, проводит дни открытых дверей и авторские мастер-классы для студентов.


– В настоящее время на предприятии трудится 2 700 человек. В 2022 году средняя заработная плата увеличилась на 30% и составила 63 тысячи рублей. Если говорить о других мотивационных факторах, на нашем предприятии действует частичная компенсация питания. Также все наши сотрудники получают наборы бытовой химии на праздники несколько раз в год. На территории комбината действует оснащенный медицинский пункт, где рабочие могут в любое время получить квалифицированную медицинскую помощь, – сообщили в компании.


В свою очередь директор пивоваренного завода «Белый Кремль» Ильдар Залаков рассказал KazanFirst, что на их предприятии готовы принимать сотрудников и без опыта.


- Конечно, на те позиции, где не требуется профильное специальное образование, мы рады всем кандидатам. У нас внедрена система обучения, поэтому базовым навыкам мы научим на месте без отрыва от производства. А взамен человек помимо знаний и умений, получит расширенный социальный пакет и гарантии, - подчеркнул собеседник.


Работа таксистом или курьером - это работа для тех, кто не хочет напрягать мозг

Председатель регионального отделения партии «Справедливая Россия» Альмир Михеев поддержал Олега Коробченко и согласился, что развитие сферы услуг оттягивает трудовые ресурсы. В то же время он напомнил, что так запросто курьера или таксиста станочником с ЧПУ не сделаешь. Оператор или технолог современного станка – это интеллектуальная работа, которой надо учиться. Работа таксистом или курьером на постоянной основе не требует специальных знаний, поэтому такая работа более привлекательна для тех, кто не хочет напрягать мозг.

Полный текст статьи: https://kazanfirst.ru/articles/608185

 Где брать людей? Приходите на обучение рекрутингу!

 Где брать людей? Приходите на обучение рекрутингу!

Дефицит соискателей сейчас обостряется. Это тренд, который, увы, будет прогрессировать. А люди - это кровь и мозг любой компании. Что же делать? Учиться их подбирать! К нам часто обращаются за услугой обучения рекрутингу как те компании, которые вводят должность HR-менеджера, или хотят расширить обязанности одного из сотрудников подбором персонала, иногда эту программу проходят сами собственники бизнеса, директора. Ведь "рыба", т.е. в нашем случае мотивированный адекватный и профессиональный соискатель, сейчас в дефиците, а мы даем удочку!

Программа построена на практике. В ходе обучения Вы, совместно с тренером, работаете на примере Вашей конкретной вакансии. И, как показывает практика, уже на 4 день тренинга Вы имеете выбор из кандидатов, и как результат, закрытую вакансию. Это при том, что стоимость обучения ниже средней стоимости договора по подбору персонала в агентстве.

Ну и знания теперь будут Ваши на всю жизнь. И распечатка всех этапов подбора, чек-листы, кейсы, скрипты, и т.д. А так же Вы получите сертификат, который украсит стену Вашего кабинета или страницы сайта компании, и будет внушать доверие кандидатам.

Длительность программы "Обучение рекрутингу 1 этап" составляет 20 часов. Это 4 дня по 5 часов, или 5 дней по 4 часа.

Заинтересовались? Звоните: 89053157290, и я вышлю Вам программу обучения.

Директор рекрутинговой компании Бизнес-Партнер

Юлия Касилова

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: открытие сезона!

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: открытие сезона!

Что такое победа на переговорах: победить, настояв на своем, или найти компромисс сторон, договориться? 
    Узнать это можно только опробовав на деле обе тактики, и выслушав комментарии жюри с разных точек зрения. Попробуем?
   Приглашаем на Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова, которые пройдут 10 марта 2021 г. , среду, в   18.00,  по адресу Казань, ул. Пушкина, д. 18, Торгово-Промышленная палата, Бизнес-клуб, 2 этаж.   Оргвзнос 500 руб. Организаторы Ассоциация рекрутинговых компаний РТ ВЕДУЩИЙ: Артем Ефимов, член федерации управленческой борьбы В. Тарасова.  Ждем Вас! 
Регистрируйтесь: https://forms.gle/VjWBF4rMaE7k768M6

    Директор рекрутинговой компании Бизнес-Партнер

                       Юлия Касилова

 

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: 27.11.2019

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: 27.11.2019

Всем доброго понедельника! Спешу напомнить, что уже в эту среду мы встретимся! Судя по регистрации нас ожидает интересный вечер, и яркие интеллектуальные дуэли) Ждем вех зарегистрировавшихся, и тех, кто еще не успел!)


РЕГИСТРАЦИЯ на Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова, 27 ноября 2019, среда, 18.00, Казань, ТПП, ул. Пушкина , д. 18, Бизнес-клуб, 2 этаж. Оргвзнос 400 руб. Организаторы Ассоциация рекрутинговых компаний РТ ВЕДУЩИЙ: Артем Ефимов, член федерации управленческой борьбы В. Тарасова. Регистрируйтесь 89053157290

    Директор рекрутинговой компании Бизнес-Партнер

                       Юлия Касилова

 

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: открытие сезона!

 Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова: открытие сезона!

Начинаем сезон! Приглашаем на Управленческие поединки по системе Владимира Тарасова, 2 октября, среда, 18.00, Казань, ул. ул. Короленко, 30, Отель Новинка, вход через крыльцо ресторана Бильярд, 1 этаж. Оргвзнос 400 руб. Организаторы Ассоциация рекрутинговых компаний РТ ВЕДУЩИЙ: Артем Ефимов, член федерации управленческой борьбы В. Тарасова. Ждем Вас!
Регистрация по ссылке: https://docs.google.com/forms/d/1IKWBz2SMVA83iIhNXyOdMjQFnYZgiCdFZb6ySOVA3uM/edit

Директор рекрутинговой компании Бизнес-Партнер

Юлия Касилова