ЗАДАЧА: Московская компания по продаже пленок для автомобилей открывала филиал в Казани.
Нужно было подобрать кандидата, который начнет работать как Менеджер по продажам, и в
последствии, наберет штат и вырастет до Директора филиала.
РЕШЕНИЕ: Менеджеров подбирать на современном рынке работа не благодарная. Так как
хорошие кандидаты на уровне менеджера долго не задерживаются: либо быстро растут, и
становятся РОПами, или открывают свой бизнес, либо так хорошо работают, что не собираются
менять место и строить все с нуля. А притока новых специалистов в пофессию практически нет.
Молодежь не хочет идти работать в рисковую сферу, где нужно строить карьеру долго и
кропотливо. У них сейчас другие приоритеты и возможности. Молодые люди предпочитают
удаленные творческие профессии на хоум офисе со свободным графиком. На крайний случай —
носить коробки можно и зарабатывать гарантированные деньги, не меньше зарплаты начинающего
менеджера.
Поэтому договорились на вариант договора без замены, о, соответственно, скидка такого
договора составляет 30% от стоимости.
Данный менеджер должен был знать авторынок, так как работать нужно с автосалонами,
автомастерскими, автодиллерами. Иметь опыт холодных звонков, организации и проведения
встреч с ЛПР. Иметь собственный автомобиль, и быть молодым и задорным.)
РЕЗУЛЬТАТ: Подобрали менеджера из сферы авторынка, которого интересовал быстрый кадровый
рост до Директора филиала. И он им стал в течении полугода. Обе стороны остались довольны:
компания получила действующий филиал в РТ, кандидат — карьеру.