ЗАДАЧА: Подобрать Главного бухгалтера на завод, при условии, что информация не должна дойти до работающего Главного бухгалтера.
РЕШЕНИЕ: В этой ситуации удобно подбирать не своими силами, а через внешний рекрутинг, так
как конфиденциальность будет соблюдаться. Но, задачка была еще та: открытую вакансию
публиковать нельзя, а завод находится за городом на производственной площадке, и не всякий
готов туда ездить. Даже договор официально через ЭДО подписать нельзя, так как он будет
проходить через Глав. буха компании. Но, так как клиент был постоянный, пошли на встречу.
Пришлось искать кандидатов прямым холодным поиском, по различным каналам, учитывая
место жительства и наличие автомобиля. Так как это производство, то в первую очередь
проработали рынки труда таких производственных центров как Зеленодольск и Волжск, а так же,
конечно, Казань. Представили несколько кандидатов, первого из собственной базы резюме уже на
следующий день, после принятия вакансии в работу. Кандидат имел опыт Главного бухгалтера
завода, стоявшего через забор от заказчика.)
РЕЗУЛЬТАТ: Было представлено 7 человек. Финальных кандидатов было два, и оба готовы были
принять предложение. В результате, вакансию успешно закрыли. Клиент продолжает оставаться
постоянным заказчиком.